Fundo de Compensação do Trabalho: uma oportunidade para investir na formação das suas equipas até ao final de 2026
A sua empresa efetuou contribuições para o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT)?
Então poderá ter verbas disponíveis que ainda podem ser aplicadas em formação profissional certificada.
O Fundo de Compensação do Trabalho está a mudar. A sua empresa está preparada?
Durante mais de uma década, milhares de empresas portuguesas contribuíram para o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), um mecanismo criado para assegurar parte das responsabilidades associadas à cessação de contratos de trabalho.
Contudo, as alterações legislativas introduzidas nos últimos anos vieram criar novas possibilidades para a utilização destes montantes.
Entre as oportunidades atualmente disponíveis encontra-se a possibilidade de utilizar o saldo existente no FCT para financiar formação profissional certificada dos trabalhadores.
Para muitas organizações, esta medida representa uma oportunidade única para investir na qualificação das equipas sem necessidade de reforçar o orçamento destinado à formação.
No entanto, existe um fator determinante: o tempo.
Quem pretende beneficiar desta possibilidade deverá agir até 31 de dezembro de 2026.
Porque é que esta oportunidade merece a sua atenção?
Muitas organizações desconhecem que possuem saldo disponível no Fundo de Compensação do Trabalho.
Além disso, várias empresas que conhecem a existência destes montantes ainda não avaliaram de que forma os podem utilizar estrategicamente.
Na realidade, estes recursos podem transformar-se num investimento direto no desenvolvimento de competências, permitindo responder a desafios que hoje fazem parte da agenda estratégica de qualquer organização.
Por esse motivo, vale a pena perceber como este saldo pode contribuir para a valorização das equipas e para o crescimento sustentável do negócio.
Que desafios pode ajudar a resolver?
Atualmente, as empresas enfrentam desafios relacionados com a transformação tecnológica, a escassez de talento e a necessidade de atualização constante de competências.
Neste contexto, investir na qualificação dos colaboradores tornou-se um fator essencial para garantir competitividade e capacidade de adaptação.
Por exemplo, os montantes disponíveis podem apoiar iniciativas relacionadas com:
- Transformação Digital
- Inteligência Artificial
- Desenvolvimento de Lideranças
- Sustentabilidade e ESG
- Segurança e Saúde no Trabalho
- Qualificação Técnica Especializada
- Gestão da Mudança e Inovação
Consequentemente, o saldo existente no FCT pode deixar de representar apenas um valor contabilístico e passar a constituir uma ferramenta concreta de desenvolvimento organizacional.
O FCT como instrumento de desenvolvimento organizacional
A utilização destes recursos vai muito além do simples aproveitamento de uma oportunidade financeira.
Pelo contrário, permite investir na valorização das pessoas, no reforço das competências internas e na preparação para novos desafios de mercado.
Além disso, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores contribui para aumentar a produtividade, promover a inovação e melhorar a capacidade de resposta da organização.
Por essa razão, cada vez mais empresas procuram integrar a formação certificada nas suas estratégias de crescimento e competitividade.
Como pode o saldo do FCT ser utilizado?
Os montantes disponíveis no Fundo de Compensação do Trabalho podem financiar ações de formação profissional certificada que cumpram os requisitos legalmente aplicáveis.
Desta forma, torna-se possível converter recursos já existentes em investimento direto no desenvolvimento de competências.
Entre as soluções mais procuradas encontram-se:
- Programas de Liderança
- Formação em Gestão
- Capacitação Digital
- Inteligência Artificial Aplicada aos Negócios
- Formação Técnica Especializada
- Projetos de Requalificação e Upskilling
- Programas Desenvolvidos à Medida da Empresa
Além disso, esta possibilidade assume particular relevância numa altura em que a atualização contínua de competências é um fator crítico para a sustentabilidade e crescimento das organizações.
PERGUNTAS FREQUENTES
A minha empresa pode ter saldo disponível mesmo que nunca o tenha consultado?
Sim. Muitas empresas possuem saldo acumulado e nunca efetuaram qualquer verificação.
Até quando posso utilizar os montantes disponíveis?
Até 31 de dezembro de 2026.
Que tipo de formação pode ser abrangida?
Formação profissional certificada enquadrável nos requisitos aplicáveis.
Como posso saber quanto tenho disponível?
Através da análise efetuada pela Gestlíder.
Existe algum compromisso associado ao pedido de análise?
Não. A análise inicial permite apenas perceber se existem oportunidades de utilização do saldo disponível.
Quem pode utilizar o saldo do Fundo de Compensação do Trabalho?
As empresas que efetuaram contribuições para o Fundo de Compensação do Trabalho podem verificar se possuem montantes disponíveis e avaliar a sua utilização para formação profissional certificada.
O saldo do FCT pode ser utilizado para qualquer tipo de formação?
Não. A empresa deve aplicar os montantes em ações de formação que cumpram os requisitos aplicáveis e que estejam devidamente enquadradas.
Porque devo verificar o saldo do FCT antes do final de 2026?
Porque o prazo atualmente disponível para utilização destes montantes termina a 31 de dezembro de 2026. Por isso, quanto mais cedo iniciar o processo, maior será a capacidade de planear a utilização dos fundos.
Sabe quanto a sua empresa tem disponível no FCT?
Não deixe expirar uma oportunidade que já pertence à sua organização.
Em parceria, o ISQ Academy e a Gestlíder ajudam a identificar o saldo disponível e a transformá-lo num investimento estratégico para o desenvolvimento das suas equipas.
