Um lugar comum é afirmar-se que o sucesso de uma Organização passa pelo Talento dos Colaboradores. Dentro desta linha há uma busca incessante em otimizar e desenvolver o mesmo para se atingirem os melhores resultados. E, nesta lógica, quando se fala de resultados, inevitavelmente pretende-se que os mesmos sejam de cariz financeiro. Até porque existe sempre a justificação que sem os mesmos não se conseguem ter mecanismos de compensação adequados ao reconhecimento da performance e do contributo individual e coletivo para esses mesmos resultados.

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