O sucesso de uma organização passa pelo talentodos colaboradores. Como otimizá-lo para atingir melhores resultados? O ISQ Academy apresenta o Behaviour Hub: um centro de soluções de Consultoria RH e de Capacitação de Pessoas a pensar no presente e futuro das empresas.

Mais do que ter conhecimento das capacidades técnicas e tecnológicas das suas equipas, queremos ajudá-lo a entender arealidade organizacional da sua empresa no momento de tomada de decisão. A velocidade imposta pela transição digital e pela transição verde, impactadecisivamente no exercício das Lideranças e na captação e retenção do Talento, as quais são decisivas para a valorizar as pessoas, aumentar a produtividade emelhorar o employer branding dos nossos clientes.

Portanto, nos últimos tempos, já pensou em:

• Analisar o potencial de desenvolvimento das suas pessoas?

• Como deve atrair e reter talento da sua empresa?

• Entender o compromisso e preparação dos seus colaboradores para o progresso para a liderança?

• Saber se a cultura organizacional vigente na sua empresa está preparada para o impacto dequalquer mudança?

• Analisar se as competências comportamentais, em particular dos líderes, estão alinhadas com asexigências técnicas e tecnológicas?

O Behaviour Hub do ISQ Academy trata de explorar toda a cadeia de valor de capital humano da sua organização para entender arelação e interoperabilidade de fatores cruciais como psicológicos, sociais,cognitivos, emocionais e económicos de todas as pessoas. É cada vez mais éimportante entender como as decisões são tomadas e quais os mecanismos queimpulsionam determinada escolha.

Assim, o Behaviour Hub do ISQ Academy propõe umauma visão holística – um olhar a um todo, em modo panorâmico, para ajudar as empresas a tomar decisões mais objetivas e racionais e com o foco específico de cada intervenção, numa parceria robusta e duradoura que irá:

• Avaliar o potencial e apoiar o desenho de Planos de Desenvolvimento

• Diagnosticar e propor a adaptabilidade e/ou revitalização da Cultura Organizacional

• Capacitar a Liderança, em particular ao nível de equipas de projeto

• Detetar enviesamentos comportamentais e propor planos de mitigação

• Avaliar acomunicação organizacional (interna e externa) e o seu impacto reputacional, propondo medidas corretivas

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